Aguinaldo 2025: Cumple con la Ley y Fortalece la Relación Laboral
Se acercan las fechas clave, y es importante que empleadores y trabajadores tengan claro lo que establece la ley sobre el pago de aguinaldo, una de las prestaciones más importantes en México.
💼 Para empleadores:
El cumplimiento oportuno del aguinaldo refleja responsabilidad, buena administración y apego a la normativa laboral vigente. Además, reduce riesgos legales y fortalece la estabilidad empresarial.
📌 Obligaciones clave:
📅 Fecha límite:
Conforme al Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
🏛️ Sector público:
De acuerdo con el Artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), la primera mitad (50%) debe cubrirse antes del 15 de diciembre y la otra mitad (50%) a más tardar el 15 de enero,
💰 Monto mínimo:
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un pago no menor a 15 días de salario, o la parte proporcional si el trabajador no laboró el año completo.
Por su parte a Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), esta contempla 40 días del salario como mínimo.
⚠️ Incumplimiento:
La omisión en el pago de esta prestación o el pago extemporáneo puede generar multas y sanciones administrativas, previstas en los artículos 992 a 1002 de la Ley Federal del Trabajo.
Cumplir puntualmente preserva la seguridad jurídica, evita contingencias laborales y fortalece la confianza dentro de la organización.
Para trabajadores:
El aguinaldo es un derecho irrenunciable, por lo que es importante conocer sus alcances y asegurarse de recibirlo correctamente, siempre dentro del marco legal.
El aguinaldo es mucho más que una prestación económica, es un elemento que equilibra la relación laboral y fomenta el respeto entre empleador y trabajador.
Su cumplimiento en 2025 no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para fortalecer la confianza, la transparencia y la estabilidad dentro de las organizaciones mexicanas.
En GCYM, brindamos acompañamiento legal tanto a empresas como a trabajadores para garantizar el debido cumplimiento de obligaciones laborales.
